Approvazione, ai sensi della 1. 198/2006, del piano triennale delle azioni positive del Comune di San Pier Niceto per il triennio 2017/2019 La Legge 10 aprile 1991 n. 125 "Azioni positive perla realizzazione della parità uomo/donna nel lavoro (ora abrogata dal D.Lgs. n. 198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna , in cui è quasi integralmente confluita) rappresenta una svolta fondamentale nelle politiche in favore delle donne, tanto da essere classificata come la legge più avanzata in materia in tutta l'Europa occidentale Il percorso che ha condotto dalla parità formale della Legge n. 903 del 1997 alla parità sostanziale della Legge sopra detta è stato caratterizzato in particolare da- - istituzione di osservatori sull'andamento dell'occupazione femminile dell'imprenditore di fornire informazioni sulla percentuale dell'occupazione -il mantenimento di determinate proporzioni di manodopera femminile. l'istituzione del Consigliere di parità che partecipa, senza diritto di voto alle Commiss.on. regionali per l'impiego, al fine di vigilare sull'attuazione della normativa sulla parità uomo - donna. Il D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198, all'art. 48, prevede che: "Detti piani, tra l'altro, al fine di promuovere I'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell'art. 42, comma 2, lettera d) favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussista un divario tra generi non inferiore a due terzi.... Omissis.... IPiani di cui al presente articolo hanno durata triennale (...)". Il Piano si riferisce alla programmazione delle azioni positive relative al triennio 2013/2015 Nel periodo di vigenza saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente in modo da poter procedere ad un aggiornamento adeguato. L'obiettivo generale del Piano è chiaramente indicato dal legislatore nella "rimozione degli ostacoli che, di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne", coerentemente con l'obiettivo della Legge n 125/1991 Per affermare l'effettiva diffusione paritaria delle opportunità, il Comune adotta iniziative specifiche e organizza i propri servizi ed i tempi di funzionamento del Comune Azione 1 Titolo formazione e aggiornamento Destinatari: Tutte/i le/i lavoratrici/ori Finanziamenti: Risorse dell'ente, partecipazione a bandi (ValorePA), convenzioni con fondi interprofessionali Obiettivo: promuovere le pari opportunità in materia di formazione, aggiornamento e qualificazione professionale. Descrizione intervento: programmazione di formazione su tematiche di pari opportunità per il personale; incoraggiamento della presenza di donne nei corsi di qualificazione ed aggiornamento; programmazione di iniziative atte a favorire il reinserimento di personale assente dal servizio per periodi prolungati motivati da esigenze familiari o personali, individuazione di forme di sostegno alla ricollocazione lavorativa Strutture coinvolte nell'intervento: Ufficio personale e strutture interessate Tipologia di azione Rivolta prevalentemente all'interno dell'amministrazione Periodo di realizzazione:un anno Azione 2 Titolo Banca delle ore destinatari Tutte/i le/i lavoratrici/ori finanziamenti Risorse dell'ente obiettivo: Facilitare l'utilizzo di forme di flessibilità orarie finalizzate al superamento di situazioni di disagio o, comunque, alla conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro Descrizione intervento:in presenza di particolari esigenze dovute a documentata necessità di assistenza e cura nei confronti di disabili, anziani, minori e su richiesta del personale interessato potranno essere definite, in accordo con le organizzazioni sindacali, forme di flessibilità orarie per periodi di tempo limitati. Strutture coinvolte nell'intervento: Ufficio Personale e le strutture di appartenenza dei lavoratori coinvolti. Tipologia di azione rivolta prevalentemente all'interno dell'amministrazione Periodo di realizzazione: triennio Azione 3 Titolo Sensibilizzazione sulle pari opportunità. destinatari Tutte/i le/i lavoratrici/ori finanziamenti Risorse dell'ente, quando necessarie obiettivo: Promuovere la comunicazione e diffusione delle informazioni sui temi delle pari opportunità Descrizione intervento: diffusione di dati di genere e della situazione emersa ai dipendenti; implementazione di un'area web dedicata alle pari opportunità Strutture coinvolte nell'intervento: Ufficio Personale e lavoratori coinvolti. Tipologia di azione rivolta all'interno dell'amministrazione Periodo di realizzazione: triennio DURATA DEL PIANO Il presente Piano ha durata triennale, decorrente dalla data di esecutività del provvedimento deliberativo di approvazione. Le risorse saranno stanziate nel bilancio di previsione 2017 e pluriennale 2017-2019.